为什么同事总是比你优秀?答案在这里!

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生活中不同的领域,都有着出色的人:在学校中,优秀的人叫“好学生”;在军队中,优秀的人叫“好士兵”......在职场上,就叫“好员工”。“好员工”不一定工资高、职位高,但肯定是企业所希冀的人才,也是升职加薪的首选人物。但是,很多人工作了许多年依然不懂,为什么升职加薪永远轮不到自己?同样是员工,凭什么别人就比自己优秀呢?明人不说暗话,来看看你是否具备这些“优秀员工”的品质吧!

 个性谦逊低调 

优秀的员工为人谦逊低调,做事说话都非常圆滑,面对不同的人都能维持友好的关系;普通员工则不善于处理自己跟同事、领导之间的关系,给人一种难以靠近或者不讨喜的感觉。

 善于沟通,处理问题有效率 

作为一名的优秀员工,碰到问题后第一步肯定不是抱怨,而是冷静下来想办法去解决。如果遇到自己不懂的问题,就积极主动地去沟通请示,让执行效果事半功倍。

相反的,普通员工一般碰上问题首先就会开始吐槽,然后“把球到处踢”或慢慢磨,最后甚至把一件简单的事情变成复杂的事情......执行效率跟效果都很一般或者较差。

 工资不是第一位 

除非你已经是非常有经验的“职场老司机”,否则都不应该把工资放在首位。要知道,一个人的工作前景跟工作经验和业务技能是挂钩的,只要经验足够丰富,走到哪里都能赢得高薪。因此,优秀的员工首先看到的都是宝贵的工作经验,哪怕工资不是特别理想,但既然选择了进入公司,都会抱着学完该学的再离开的态度而努力。相反的,许多员工之所以“普通”,是因为他们在一无所长的前提下十分看重工资的高低,却忽略了获得工作经验和职业技能也很重要。因为工资不理想,内心不平衡,做事自然不尽心尽力,最终让人看起来不够上进。

 工作规划井然有序 

很多人工作都是杂乱无章的,没有职业规划、没有工作规划,等着领导喊你干嘛就干嘛。

这种就是作为普通员工最普遍的行为,每天得过且过,有事做就做,没事做就爱干嘛干嘛。有一句话是这么说的“不想当将军的士兵,不会是好的士兵!”一个人如果没有上进心、没有职业规划,就肯定不会为了目标去努力。因此,优秀员工总会为自己做好工作规划,可能是短期规划,也可能是长期规划,让一切工作都井然有序。

 虚心接受批评 

每个人都会犯错,犯错后自然就会受到批评或惩罚。面对错误,优秀的员工总会先一步认识到自己的错误,并积极改正,以后获得更大的成长空间。而普通员工则觉得“忠言逆耳”不好听,哪怕知道自己的确有错,但错的不仅是自己,别人也有错......有的人甚至表面承认了错误,内心始终不把别人的建议当一回事,依旧我行我素。

 下班后的自我反省 

下班后很多人都会选择把工作抛到一边,运动、看电视、玩手机、打游戏......尽情放松自己。而优秀员工则会抽出一丁点时间想想今天犯的错误,思考自己还有什么做得不够好的地方,哪怕是坐公交、搭地铁、睡觉前的一丁点时间,就能得到很好地提升啦!

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